상생협력 중소기업의 기업가정신 결정요인: 차이 심리학적 접근 - 한국동서발전 협력사 서베이 자료 중심으로

The Determinants of Entrepreneurship in the Relation of Win-Win suppliers: Differential Psychology Approach

이종욱

<국문초록>
국내에서 기업가정신의 정의에 대한 연구가 많지만, 본 연구는 국내에서 기업가의 성격특성에 대한 최초의 실증분석이다. 발전사 협력 중소기업의 기업가정신을 결정하는 기업가 성격 특성에 대한 실증분석의 결과를 보면, 첫째, (가설 1)에서 ‘열정’만 통계적으로 유의적인
모형이 많지만, 추정계수가 마이너스이므로, 열정이 높으면 기업가정신은 감소하게 된다. 둘째, 업력을 통제변수로 추가하게 되면, 기업가 성격 특성인 “열정”이 통계적으로 유의적이며, 추정계수의 부호는 여전히 마이너스이다. 셋째, “대기업과 협력사의 의사소통 원활한 체계”는 기업가 정신을 결정하는데 통계적으로 비유의적이지만 “대기업과 협력사의 의사소통이 활발”이라는 활동변수는 통계적으로 유의적이므로, (가설 2)의 협력과 소통은 기업가정신을 결정하는데 중요하다. 이는 체계가 아무리 잘 되어 있어도 체계를 활용한 활동이 활발하게 이루어지지 않으면 성과가 없다는 것을 시사하고 있다. 또한 구조 보다 행위가 더 중요하다는 것을 보여주는 사례이며, 기업간 협력이 중요해져 가는 4차 산업혁명의 시대에 성공하는 기업가 성격 특성이 상생협력 협력사 기업가정신에 이미 구현되어 있다는 것을 보여주고 있다. 넷째, 기업가들이 미래 불확실성을 대비하기 위한 활동들이 기업가정신을 발휘시키는데 통계적으로 유의적인 영향을 주고 있는데, “향후 해외시장 진출”이란 변수는 통계적으로 유의적 영향을 주지 못하고 있다.